Az egyik legkönnyebbnek tűnő pénzkereseti lehetőség jelenleg Magyarországon, ha van egy olyan ismerősünk, akit át tudunk csábítani a munkahelyünkre. Egy egyszerű beajánlással akár százezreket kereshetünk, már ha olyan munkahelyen dolgozunk. A munkaerőhiánnyal sújtott magyar gazdaságban ugyanis számos cég jutalmazza alkalmazottait, ha sikeresen ajánlják be ismerőseiket. Egy gyári munkás akár százezer forintot is kaphat azért, ha ajánlására felvesznek valakit, egy irodai dolgozó pedig ennek akár a többszörösét is. Bár elsőre meglepően bőkezűnek tűnhet ez a fajta ösztönzés, a valóságban százezreket vagy milliókat spórolhat a cég ezzel a megoldással. Ha ugyanis a cég munkaerő-közvetítőt venne igénybe, egy újonnan felvett gyári munkás után 3-400 ezer forintot fizethetne, egy nem túl magas beosztású irodai dolgozó esetén pedig 1, 5 millió forintot. Ez jól mutatja, hogy a munkaerőhiány miatt óriási pénzek akaszthatóak le egy sikeres közvetítésért, bár ugyanakkor maguknak a közvetítőknek is nagyon költségessé vált egy jelölt felkutatása és meggyőzése.
Ezért a Humánia Kft. sem csupán egy-egy részfeladatra... A Human Public Relations Személyzeti Tanácsadó Kft / Human PR Kft. / 1999-ben azzal a célkitűzéssel alakult, hogy a humánerőforrás területén magas színvonalú szolgáltatást nyújtson megbízói számára.... MUNKAERŐ KÖLCSÖNZÉS, MUNKAERŐ KÖZVETÍTÉS AZ UNIVERSITAS Magyarország első diákvállalkozásaként 1983 óta biztosít szervezett keretek között munkalehetőséget 18 év feletti NAPPALI TAGOZATOS HALLGATÓKNAK. Az elmúlt ÉVTIZEDEKBEN több tízezer... Munkaerő - közvetítés A következőkhöz kapcsolódó keresések Munkaerő közvetítés Budapest Keresési szűrők Munkaerő közvetítés keresése a közelemben Vállalatok melyek rendelkeznek... web (259) email (246) ellenőrzött adatok (51) Nyitvatartási idő (168) Vélemények (28) Kategóriák: Munkaerő-közvetítés (347) Diákszövetség (17) Adótanácsadás, könyvelés, könyvvizsgálat (11) Kerületek: Kérjük válasszon ki egy kerületet/városrészt I. Kerület, Várkerület (2) II. Kerület (21) III. Kerület, Óbuda-Békásmegyer (10) IV.
Egy fizikai alkalmazottnál egy-másfél havi bruttó bérnek felel meg a sikerdíj, a technikusoknál ez akár két havi is lehet. Ha például egy gyári munkás bruttó 250 ezer forintért (nettó 166 ezerért) helyezkedik el, az őt kiközvetítő ez alapján 250-325 ezer forint sikerdíjat kaphat. Ha a legfrissebb, februári 346 ezer forintos bruttó átlagbérrel számolunk, akkor több mint 910 ezer forint jönne ki 22 százalékos sikerdíjjal számolva. Az változó, hogy ennek mekkora része jut el magát a közvetítést intéző munkatárshoz. Az iparágban a sikerdíj 2 és 20 százaléka között mozog ennek a bónusznak a mértéke, attól függően, hogy alacsonyabb vagy magasabb az alapfizetése. Ebből adódóan óriási pénzeket kell elkölteni egy nagyobb cégnek, ha egyszerre több munkatársat kell felvenniük. Ha egy Budapesten bővítő SSC például hatvan embert venne fel, és mindet közvetítőn keresztül venne fel, akkor könnyedén elköltene 60 millió forintot. "Az ügynökségek így hatalmas pénzhez juthatnak, de éppen ezért egyre több cég kezdett belső toborzási csapatot építeni, és embereket elcsábítani a közvetítőktől" – mondta az egyik közvetítőnél dolgozó megkérdezett.
munkaerő-közvetítés Tanácsadóink különböző területek specialistái és az adott terület szakembereinek keresésével és elhelyezésével foglalkoznak. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a mérnöki területre szakosodott tanácsadó mérnököket, az IT terület specialistája pedig IT szakembereket toboroz. Ez a szakértelem segít nekünk abban, hogy a legmegfelelőbb jelöltet találjuk meg az adott pozícióra. célunk hogy őszinte, minőségi és költséghatékony szolgáltatások nyújtásával túlszárnyaljuk ügyfeleink elvárásait. Figyelmünket arra összpontosítjuk, hogy megtaláljuk a munkaerőpiacon megtalálható legjobb jelölteket és hozzáadott értéket nyújtsunk karrierjük alakulásához. keresési módszereink A Randstad számos keresési módszert használ, hogy a legjobb jelölteket megtalálja: a saját adatbázisát, a weboldalunkon elhelyezett hirdetéseket, számos internetes állásportált és adatbázist, saját szervezésű kapcsolatépítő rendezvényeket, állásbörzéket, egyetemi adatbázisokat valamint a Randstad kiterjedt hazai és nemzetközi kapcsolatait.
Virágzik hazánkban a munkaerő-kölcsönzés: a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint a szolgáltatók 2018-ban több mint százötvenezer munkavállalót közvetítettek ki hat és fél ezer magyar vállalkozáshoz. A piac legnagyobb szereplője a Prohuman, amely csaknem tizenkétezer főt foglalkoztat nap mint nap közvetített munkavállalóként. Nagyjából hatszáz ügyfél kölcsönöz rendszeresen dolgozót tőlük, a legkülönbözőbb ipari és üzleti szegmensekben az ország minden régiójában. Út a munka világába A munkaerő-kölcsönzők a kistelepülések lakói, a közmunkások bevonásában is az élen járnak. "A tavalyi évben igyekeztünk új eszközökkel eljutni olyan településekre is, ahonnan korábban nem toboroztunk, és úgy mutattuk be az üres pozíciókat, hogy azok könnyen érthetők legyenek az ott élő embereknek. Ezzel a módszerrel csaknem háromezer közmunkást sikerült már átvezetnünk a munka világába, és segítettünk, hogy jobban fizetett és a nemzetgazdaság szempontjából is határozottabb módon értelmezhető munkahelyet töltsenek be" – mondta el lapunknak Zakor Sándor ügyvezető, a Prohuman alapító tulajdonosa.
Közzétéve 2020. május 22. A munkaerő-kölcsönző és munkaerő-közvetítő cégek jelentős szerepet vállalhatnak a gazdasági újrakezdésben, ezért a kormány számít a közreműködésükre és a tapasztalataikra. A Prohumán Kft. (munkaerő-közvetítő és kölcsönző) több száz céggel működik együtt, és a 10 legnagyobb foglalkoztató egyike Magyarországon – indokolta a stratégiai szintű kapcsolatot Szijjártó Péter. A járványveszély felértékeli a munkaerő-gazdálkodásban szerzett tapasztalatokat, a kormány ezért a döntéshozatalban is számít Prohumán észrevételeire – tette hozzá. Magyarországon 2002 óta lehet közvetítő cégektől alkalmazottakat bérelni. A munkaerő-kölcsönzés azóta évi több százmilliárd forint forgalmat termelő iparággá fejlődött. A kormány a hétfői megállapodást megelőzően 84 céggel létesített stratégiai együttműködést, és ezzel is magyarázható, hogy az érintett cégek 25 ezerrel több munkavállalót foglalkoztatnak, és 5 százalékkal növelték a magyar cégek arányát a beszállítóik között – méltatta a magas szintű vállalati kapcsolatokat a tárcavezető.
Kezdenek visszaszorulni a hagyományos önéletrajz-adatbázissal történő keresés az állásportáloknál és megjelent a digitális profilok használata. További fontos újítás az úgynevezett "ping" funkció, amivel az álláshirdető direkt e-mail kapcsolatba tud lépni a számára leginkább megfelelőnek tűnő jelöltekkel - már azelőtt, hogy az illető az adott álláshirdetéssel találkozott volna. Ez nagyon hatékonyan "összenyomja" a keresési időt és optimális esetben a 2-3 hónapos önéletrajz adatbázis-egyeztetést 1 napra rövidíti le. Márpedig két erő van, ami a hr-eseket szorítja: az egyik az az óriási időnyomás, hogy a lehető legrövidebb idő alatt embert találjanak az üres pozícióba, a másik pedig, hogy az állás szempontjából leginkább releváns jelölteket leljék fel.